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大草原里的“民工之家”

來源:本站原創?作者:馮宏超??時間:2019-12-10?【字體:??

12月的滿洲里,早已是天寒地凍,瑟瑟寒風里,位于滿洲里西南35公里,呼倫貝爾大草原腹地的十九局礦業公司烏山項目施工現場的機器轟鳴聲依舊響亮,到處一片繁忙的施工場面。

臨近中午交接班,忙碌在現場的工人師傅們陸續放下手中的活兒,有秩序的踏上通勤車,返回項目駐地的“民工之家”。

農民工們所居住的是二層磚混結構的小樓,這里原本是項目部早期辦公的地方,后來辦公場所遷址后,這個二層小樓便安排給農民工們所居住。雖然是集體宿舍,但是每個房間安排四個人居住。在樓下寬敞的大院里,超市、理發店、健身室、活動中心等日常娛樂設施一應俱全,花草樹木、瓜果蔬菜成為這里一道靚麗的風景,茶余飯后,這里成為農民工們快樂的天堂,而高標準可口的飯菜給他們帶來了極大的滿足。

“民工之家”是工友們共同起的名字,因為這里不僅僅是一個場所,更是他們心中溫暖的家。

“我們施工現場很忙很累,但是不管多苦多累,只要踏進這個院子,就感覺真的回家了一樣”。來自湖南的電焊工廖福生幸福地說道。

“我們的礦山項目再不是綠色植被的罪魁禍首,也不是破壞生態環境的元兇啦,你看看現在,不僅營區道路兩旁綠樹成蔭,而且有了休閑娛樂和健身的地方,我們還開辟了菜園子、養殖場,吃著無公害蔬菜和自己養的雞鴨,還有了工會貼心人,經常和我們聊天、拉家常,為我們解決實際問題,甭提多幸福啦”2018年剛畢業參加工作的趙陽說道。他掩飾不住內心的喜悅,接著說:“別看我們項目營區距離施工現場很近,而且幾十臺大型車輛往返作業,在項目部一點灰塵都沒有。相反,我們每天看到營區里的花花草草,心情格外舒暢。”

“我住在二樓,以前跟著企業到處跑,住的都是板房,隔音不好不說,還冬冷夏熱,始終不像自己的家,自從2009年來到這里,感覺這就吃的好、住的好,對未來的憧憬更加美好了,工作生活都有了奔頭兒”今年45歲的修理工楊朝輝激動地說。

楊朝輝是一名老同志,10年前跟隨十九局礦業公司來到烏山項目,據他介紹,10年前烏山項目剛剛進場,各項工作百廢待興,前期準備工作時,住的是帳篷,吃的是饅頭泡面,如今企業大變樣,吃住行醫樂樣樣以員工為出發點,農民工在這里和在家里沒有區別。“因為工作需要,我們一般很少回家,但是項目領導安排的很周到,每逢節假日,都會按照每位農民工的需求給家屬孩子訂票,項目還提供了家庭房,各種電器一應俱全,老婆孩子來了,我們就團圓了”,楊朝輝又笑著說道,“我們的民工之家就跟城里的小區一樣,不僅什么都有,而且大部分都免費,現在項目給我們的待遇非常的好,我們都很滿意!”

楊朝輝來自四川農村,祖輩都是農民,父母沒有經濟來源,而且身體不好,每個月醫療費用花費就需要一大筆開支,10年前,他都是在建筑工地從事機械設備修理工作,工資雖然不高,但省吃儉用,生活勉強可以維持 。2009年,經人介紹,來到了礦業公司烏山項目,第一次來到礦山項目,還是有各種不習慣。

“以前工作的地點大都在建筑工地,距離城區較近,買個東西也方便,來到烏山項目后,感覺這里比較偏僻,而且冬天格外的冷,作為南方人有些受不了。但是項目部的領導對我們外來的農民工很關心,工會將我們的個人信息記錄在冊,家里幾口人、父母身體如何、孩子上學的情況等等都了如指掌,到了重要節日還要進行慰問,這首先讓我感覺這個企業很正規,對我們農民工也很關愛,我內心是無比的感激。”

楊朝輝的愛人是東北人,為了照顧父母,他被父母接到了東北城市遼陽。公司工會了解情況后,將他列為“三不讓”幫扶對象。每年都會派人專門到家里去慰問,送去慰問品,解決實際困難。

設備維修是楊朝輝的老本行,以前雖然是修理小型機械,來到礦山后,通過拜師學藝,掌握了維修礦山大型設備的本領,通過他的刻苦鉆研,在工會組織下積極參加廠家組織的培訓,用自己勤奮好學和堅韌不拔的精神摸索出了大型設備主要配件維修的經驗,尤其是TR100礦用自卸車發動機,在他的帶領下,完全擺脫了廠家自修,每臺每年節省維修成本15萬元,為項目創造了客觀的效益。2018年,他被礦業公司評為首屆“礦山工匠”,并被礦業公司吸納為正式員工,生活更加有了保障。楊朝輝笑稱,“我無以回報企業,只有努力工作,發揮自己的光和熱了”。

“不再一味狼狽地疲于奔命,在鋼筋水泥的世界,有了安穩多彩的生活。”楊朝輝說,這也是這么多年來內心最深刻的感觸。

為農民工提供更好的生活和工作條件,這是企業應該做的,也是必須要做的,在烏山項目經理劉海軍看來,這不僅體現企業的人文關懷,更是央企的社會責任,也是企業發展實力的體現。

耿延明,和楊朝輝一樣,從事大型設備的維修工作,與其他人不同的是,他從2000年開始就跟隨這支隊伍,據他介紹,現在的烏山項目是之前中鐵十九局礦業公司玉蒙鐵路轉場過來的,作為前身是鐵道兵的大型央企,礦業公司也是中國鐵建系統內唯一一家從事礦山施工的專業化公司,跟隨這支隊伍近20年,見證了項目的發展歷程,這也是在農民工中不多見的。

“首先央企正規,管理規范,待遇也好,最重要的是我早已經融入這個團隊,習慣了這里的作風,”耿延明深有感觸的說道。 “我現在是修理廠的副廠長,也是勞模創新工作室的一員,領導信任我,我也只能鉚勁兒了干,來回報企業”。據耿延明介紹,烏山項目的無霜期只有5個月,因此從每年的5月份開始是最忙碌的,基本上每天都在加班加點維修設備,保證施工設備的出勤率,繼而保證生產指標的完成。“我們不怕加班,就怕沒活干,現在雖然累點,但是心里充實,我們毫無怨言”。

礦山施工項目,特種作業設備司機是必須要保證的。由于地處偏僻,施工環境艱苦,大部分外招的司機看了看就走了,即使待遇好也根本留不住,有些民工寧愿到環境更好的大城市去打工,也不愿意在這里受罪。這是當前施工企業普遍存在的用工荒問題,現在年輕的民工居多,80后、90后甚至成了農民工的主力軍。為了能夠招收到優質的,能夠留下來長期工作的農民工隊伍,項目經理劉海軍介紹說:“我們為了確保最大限度把好的民工隊伍招進來,留下來,堅持以人為本的理念,改善住宿條件,打造文化之家,最根本是留住人,僅僅靠硬件條件還是不夠的。”據他介紹目前十九局礦業公司已經在用人制度上有了突破,對于優秀的、貢獻大的農民工,將有機會破格被錄用為正式員工。

“我們項目現在有兩個人都被項目錄用為正式工啦!”來自云南的電鏟司機張付東說道,在他看來,在“在民工之家”的10個月里,工作生活都很舒心,和城里的白領沒啥區別,再加上項目各項制度完善,有榜樣的引領,他對自己更加有信心,對未來的生活更加憧憬了。

項目經理劉海軍介紹,為了提高農民工的知識水平,讓他們逐步適應企業發展需求,我們也提供了大量的培訓機會,利用班前班后會以及晚上的員工夜課堂,來為他們提供學習和交流,提升知識技能水平的機會。時機成熟,還可以參加各類技能考試,我們按照技能評級還會給與適當的獎勵和補助,這在一定程度上提高了他們的學習技能的積極性,這和企業的發展也是相匹配的。


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